中国医疗人才网>招聘讯息>医院招聘>广州医学院第三附属医院2011年公开招聘人员公告（三）
日期：2012-01-05 来源：中国医疗人才网广东
根据广州市人力资源和社会保障局《关于印发〈广州市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》（穗人发[2005]131号），坚持“德才兼 ......
根据广州市人力资源和社会保障局《关于印发〈广州市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》（穗人发52号）文规定执行。
（三）考核对体检合格的应聘人员进行综合考核，考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、团队精神、业务能力（包括教学、科研、管理等）、工作业绩等。应聘人员体检或考核不合格的，按考试综合成绩从高到低顺序依次替补人选。
（四）确定拟聘用人员及公示根据考试、体检、考核结果，经医院领导办公会议讨论确定拟聘用人员名单，并将拟聘用人员名单在本单位及上级主管单位网站公示7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有异议的，将在7个工作日内进行复查。公示无异议后将拟聘用人员名单报上级主管单位批准。因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，医院可按照考试综合成绩从高到低顺序依次替补其他考生。
1、拟聘人选公示的结果影响聘用的；
2、拟聘人选放弃聘用的；
3、未在规定的报到时间内报到的；
4、导致拟聘岗位空缺的其他情形。
（五）聘用经公示无异议人员按上级有关规定办理接收手续，签订聘用合同。
五、招聘工作的组织领导、纪律要求
（一）组织领导在市人社局和广州医学院的指导和监督下，实施公开招聘工作。成立招聘工作小组，由用人单位主管领导、人事、纪检监察、工会代表及相关专家组成，考试和考核工作由人事部门组织实施。面试专家组由医院领导、医务、护理、教学、科研、用人部门负责人及相关专业专家组成。考核专家组由三名或以上本专业或相关专业高级职称的专家组成，或委托院外知名专家进行。
（二）纪律要求
1、坚持公平、公正、公开原则及民主集中制原则。试卷评分须公平、公正；招聘条件、程序、结果须公开透明；
2、实行回避制度。在公开招聘人员的工作中，如出现工作人员中有与应聘人员是亲属关系的，按有关规定实行回避；
3、实行保密制度。试题的编写、封存、保管、折封等，指定专人负责，严格按照密件要求做好保密工作；
4、严肃纪律。对违反纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予行政处分；应聘人员如发现弄虚作假，取消其考试资格或聘用资格。
六、其他
1、凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受其报名申请。
2、在广州市人力资源和社会保障局网站、广州医学院网、广州医学院第三附属医院网上发布招聘公告。
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