中国医疗人才网>招聘讯息>医院招聘>湖南省怀化市疾病预防控制中心2012年公开招聘专业技术人员方案
日期：2012-12-17 来源：中国医疗人才网湖南
根据2006年中华人民共和国人事部令第6号《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《湖南省人民政公厅转发省人事厅关于事业单位全面试行人员聘用制有关问题意见的通知》（湘政办发[2003]1号）、省人事厅《关于财政拨款事业单位新进人员有关问题的通知》 ......
根据2006年中华人民共和国人事部令第6号《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《湖南省人民政公厅转发省人事厅关于事业单位全面试行人员聘用制有关问题意见的通知》（湘政办发[2003]1号）、省人事厅《关于财政拨款事业单位新进人员有关问题的通知》（湘人发[2003]25号）和《怀化市人民政府办公室转发市人事局关于对财政拨款事业单位新进人员实行公开招聘的意见》（怀政办发[2003]27号）等文件精神，怀化市疾病预防控制中心拟公开招聘专业技术人员10名，特制定如下工作方案：
一、成立招聘工作组：
1、领导小组：
组长：王卫星
副组长：满一晓
成员：瞿斌刘腾双瞿中武邓浩云舒福建谢长城
领导小组对招聘工作实行全面领导、统一部署，并按照程序抓好整个招聘工作。
2、招聘考评委员会：
招聘委员会负责面试、笔试、审定综合评分，排出每个应聘的名次，确定招聘对象。
二、招聘计划
2012年招聘计划在机构编制部门审定的全额拨款事业编制限额内招聘10名专业技术人员。
三、招聘岗位
检验岗位5个、预防医学公共卫生岗位5个。
四、招聘条件
1、拥护中国共产党，热爱祖国。
2、坚持四项基本原则，拥护党的方针、政策和路线。
3、品行端正，遵守职业道德，热爱公共卫生事业。
4、经体格检查无传染病和器质性病变，身体健康。
5、大学本科及以上学历（含应届毕业生、研究生）年龄30周岁以下。
6、在职在编人员不参加报名。
五、招聘原则
1、坚持公开、公平、公正的原则。
2、笔试、面试与考核相结合的原则。
3、竞聘者无劣迹、品学兼优，德才兼备的原则。
4、择优招聘的原则。
5、按照不低于1：3比例考试，达不到开考比例的，经招聘小组研究，报相关部门同意后，调整招聘计划或降低开考比例。
六、招聘操作程序
1、向社会公布招聘岗位、招聘计划、招聘条件及时间安排。
2、报名时间：2012年12月日—2012年12月日。
3、报名地点：怀化市疾病预防控制中心人事科。电话：0745-2259234
4、应聘人员需提供的本人相关资料，包括：个人简历、毕业证书、学位证书、身份证等原件和复印件。
5、对应聘人员的资格及其条件进行初审。
6、对通过初审合格的应聘人员进行笔试、面试。
7、考试时间：具体时间另行通知。
8、根据考核结果，进行择优录取，拟定新进人员名单，报上级主管部门核准。
9、与受聘人员签定省市人事部门统一印制的招聘合同
书，并办理相关录用手续。
七、笔试、面试、考核
1、笔试总分100分，占总成绩的60％，由市人社局负责组织实施，采取闭卷考试，以预防医学、卫生检验基础知识为主。
2、面试总分100分，占总成绩的40％，由用人单位负责组织实施，按笔试成绩从高分到低分按照1:3的比例确定面试人员。
3、总分相同的按笔试成绩从高分到低分录取。
4、体检。对招聘人员进行体检(参照公务员招考体检标准)，体检不合格者依次递补，递补不超过两次。
八、新进人员的待遇
在编内招聘的新进人员工资福利等待遇按照有关政策和文件精神执行。
九、工作纪律及监督措施
1、整个招聘工作接受主管部门和有关部门的领导，接受市编办、市人事局的指导，接受群众和有关部门的监督。
2、严格执行事业单位人事制度改革有关文件要求，坚持公开、公平、公正的原则，择优聘用。
3、严格执行招聘工作程序，坚持实事求是，集体决策。
注重廉洁自律，实行回避制度，严禁接受礼金及宴请等。
4、严禁弄虚作假，假公济私，徇私舞弊等违纪行为。对于违纪人员，视情节轻重，给予批评教育或报告上级有关部门给予严肃处理。
怀化市疾病预防控制中心
2012年12月10日
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