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日期：2013-03-05 来源：中国医疗人才网安徽
安徽怀远县2013年部分卫生类事业单位公开招聘工作人员公告根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》和《蚌埠市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》文件精神，经县委、县政府同意，报市人力资源和社会保障局核准，我县部分事业单位面向社会公开聘工 ......
安徽怀远县2013年部分卫生类事业单位公开招聘工作人员公告
根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》和《蚌埠市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》文件精神，经县委、县政府同意，报市人力资源和社会保障局核准，我县部分事业单位面向社会公开聘工作人员共14名，其中县审计局政府投资审计中心工作人员3名，县文广体新局电视台播音主持3名，县计生委计划生育服务站工作人员3名，县安全生产监督管理局执法大队（县安全生产监督管理应急中心）工作人员3名，县商务局商务执法大队2名。
一、招聘岗位计划（详见怀远县2013年部分事业单位招聘计划表）
二、招聘条件
招聘对象为国家承认学历的大学专科以上毕业生并符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、岗位所需的专业或技能条件；
5、适应岗位要求的身体条件；
6、岗位所需的其他条件。
有下列情形的人员，不得报考：
1、不符合招聘岗位条件要求的人员；
2、现役军人；
3、在读的全日制普通高校非应届毕业生和研究生；
4、经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6、法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考人员不得应聘录用后即构成《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的回避关系的岗位。
三、招聘程序和方法
（一）信息发布
招聘信息在怀远县人民政府网、怀远人事人才网及相关公共场所向社会公布。（后续环节如考试成绩公示、体检通知等相关事宜均在怀远人事人才网公布，不另行通知）。
（二）报名与资格审查
1、报名采取现场报名的方式进行，报考人员须自行下载打印并填写《怀远县事业单位招聘工作人员报名表》。每位报考人员限报一个职位，使用第二代有效居民身份证进行报名和参加考试。
2、报名时间：2013年3月11日—2013年3月15日（上午8：30—11：00，下午15：00—17：00）。
3、报名地点：怀远县人力资源和社会保障局一楼大厅。
4、考生按照笔试每人每科45元交纳费用，共计90元；面试费80元另行收取（省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件）。
5、其他事项
① 报考人员需携带本人二代有效身份证、近期一寸免冠同底照片2张、学历证书、学位证书等原件和复印件，持《怀远县事业单位招聘工作人员报名表》到报名处接受 资格初审并办理报名手续。未取得学历（学位）证书的2013年应届毕业生需提供学校出具的书面证明或有关证件材料，2013年7月15日前仍不能提供学历 （学位）证书原件的应聘人员取消其被录用的资格。招聘岗位有其他条件要求的，须提供相应证件材料的原件及复印件。考生填写的报名表信息必须真实准确。
②在编正式工作人员报考，须按人事管理权限经单位（主管部门）同意。
③考生报名时应本人到场进行电子摄像。
④每个职位报考人数与招录计划数的比例不低于2:1方可开考。不足规定开考比例的，相应减少或取消该职位招录计划数。减少招聘计划数岗位的报考人员不得改报其它岗位；取消招聘岗位的报考人员（由招聘工作人员通知考生）可于3月19日到原报名处改报其它岗位。
⑤根据省有关文件规定，经我省统一组织考试、在基层服务两年以上、考核称职（合格）的大学生“村官”和“三支一扶”人员笔试成绩增加2分。上述人员报名时须提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、盖有原省人事厅或省人力资源和社会保障厅钢印的《高校毕业生“三支一扶”服务证》；选聘生（“村官”）须提供与县委组织部签订的协议书和服务满两年以上且考核合格的证明。上述材料须在3月15日前报县人社局人力资源市场管理科审核确认，逾期不予审核。对经审核符合加分条件的人员，在怀远人事人才网公示5天，公示无异议的，按规定程序将笔试成绩增加2分。
⑥2013年3月27日(上午8：30—11:00 、下午15：00—17:00) 考生凭本人二代有效身份证和笔试收费票据到县人社局领取《准考证》。
每位考生应正确填写个人手机号码以及家庭住址，并保持手机等通讯工具的畅通。
（三）考试
1、笔试科目分两科（电视台岗位除外），分别为《公共基础知识》和《专业知识》或《行政职业能力测试》；
《公共基础知识》与《专业知识》（《行政职业能力测试》）按4：6比例合成为笔试总成绩（满分100分）。
2、电视台节目主持人岗位考《公共基础知识》，而后进行面试镜试（面试和镜试时间另行通知）。
总成绩按以下方式合成（满分100分）：
《公共基础知识》成绩×20﹪＋面试成绩×40﹪＋镜试成绩×40﹪。
为确保新进人员基本素质，设定最低控制合格分数线。总成绩低于60分的不予进入下一程序。
3、笔试具体时间、地点详见《准考证》，报考人员须凭《准考证》和本人二代有效身份证参加考试。
笔试成绩在怀远县人事人才网公布。
（四）体检、考察
1、根据总成绩，按1：1比例确定参加体检人员（最后一名如有多名考生成绩相同，按《专业知识》高低顺序排序确定，电视台岗位按镜试成绩、面试成绩高低顺序排序确定）。
2、 体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、 《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等规定执行。对身体条件有特 殊要求岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。
事业单位或者体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检（现场复查项目除外），复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由应聘人员自理。
3、体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实。
4、因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的，分职位根据考试成绩依次等额递补（递补仅限一次）。
（五）公示和审批聘用
对体检、考察合格的拟聘用人员，在怀远人事人才网进行公示一周。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，按相关规定办理聘用手续。
事业单位公开招聘的人员按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
四、受聘人员待遇及管理
按有关规定执行。
五、其他
1、招聘工作由怀远县人社局组织实施。
2、未尽事宜由怀远县招聘工作领导小组负责解释。
附：《怀远县2012年人力资源和社会保障局招聘岗位计划》
附：1、怀远县2013年部分事业单位招聘计划表
2、怀远县事业单位招聘工作人员报名表
怀远县事业单位招聘工作领导小组办公室
2013年3月4日
相关附件下载:
怀远县2013年部分事业单位招聘计划.xls
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